SOCIAL & GESTION RH
Mise en place initiale de la mission de traitement des paies.Collecte et saisie des données variables.
Suivi des congés payés, RTT et compteurs DIF (droit individuel à la formation).
Établissement et contrôle des bulletins de paie.
Établissement des déclarations fiscales sur salaires.
Établissement des contrats de travail.
Mise en place du règlement intérieur des entreprises.
Génération des écritures comptables attachées à la paie.
